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Arbeitsrecht: Enge Grenzen für befristete Arbeitsverträge

Nölling, T. · Deutsches Ärzteblatt · 2021 · Heft 16 · S. 1 bis 1

Dokument
362735
CareLit-ID
Jahr
2021
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Deutsches Ärzteblatt
Autor:innen
Nölling, T.
Ausgabe
Heft 16 / 2021
Jahrgang 53
Seiten
1 bis 1
Erschienen: 2025-06-05 00:00:00
ISSN
0172-2107
DOI
–

Zusammenfassung

ARBEITSRECHT Enge Grenzen für befristete Arbeitsverträge D as Bundesarbeitsgericht (BAG) legte § 14 Abs. 2 des Teilzeitund Befristungsgesetzes (TzBfG) seit dem Jahr 2011 so aus, dass eine wiederholte sachgrundlose Befristung eines Arbeitnehmers zwischen denselben Vertragsparteien möglich ist, wenn zwischen den Arbeitsverhältnissen mehr als drei Jahre liegen. Doch im Jahr 2018 entschied das Bundesverfassungsgericht (BVerfG), dass diese Auslegung gegen das Grundgesetz verstößt (Beschluss

Schlagworte

Arbeitsrecht befristete Arbeitsverträge Bundesarbeitsgericht Grundgesetz Entfristungsklage Vorbeschäftigungsverbot Kettenbefristungen Gesundheitsversorgung Burnout Pflegekräfte COVID-19 psychosoziale Fachkräfte Employment Law Temporary Employment Labor Contracts Constitutional Law