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In hoch qualifizierten Jobs erhalten Frauen weniger Geld

Glöser, S. · Deutsches Ärzteblatt · 2021 · Heft 13 · S. 1 bis 1

Dokument
362903
CareLit-ID
Jahr
2021
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Deutsches Ärzteblatt
Autor:innen
Glöser, S.
Ausgabe
Heft 13 / 2021
Jahrgang 53
Seiten
1 bis 1
Erschienen: 2025-06-05 00:00:00
ISSN
0172-2107
DOI
–

Zusammenfassung

Prüfungsarbeit könnte der zitierte Autor bei einem Plagiat urheberund wettbewerbsrechtliche Ansprüche sowie Schadenersatz geltend machen. Zulässig sind die Vervielfältigung, Verbreitung und öffentliche Wiedergabe eines veröffentlichten Werks zum Zweck des Zitats. Die Nutzung, so steht es im Gesetz, muss aber in ihrem Umfang durch den besonderen Zweck gerechtfertigt sein (§ 51 Abs. 1 Satz 1 UrhG). Davon umfasst ist auch das Nutzen einer Abbildung oder sonstigen Vervielfältigung des zitierten

Schlagworte

Frauen hochqualifizierte Jobs Einkommensverteilung Gender-Pay-Gap soziale Kompetenzen Arbeitsmarkt Beruf und Familie technologische Veränderungen Female Employment Income Gender Identity Labor Market Social Competence Deutsches Ärzteblatt