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Personalmanagement: In vier Schritten zum erfolgreichen Onboarding

Reuter-Herkner, C. · Deutsches Ärzteblatt · 2021 · Heft 8 · S. 1 bis 1

Dokument
363187
CareLit-ID
Jahr
2021
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Deutsches Ärzteblatt
Autor:innen
Reuter-Herkner, C.
Ausgabe
Heft 8 / 2021
Jahrgang 53
Seiten
1 bis 1
Erschienen: 2025-06-05 00:00:00
ISSN
0172-2107
DOI
–

Zusammenfassung

J eder vierte neue Mitarbeitende verlässt das Unternehmen Umfragen von Personalverantwortlichen zufolge noch während der Probezeit. Diese frühe Fluktuation kann mit einem strukturierten, auf die individuelle Situation des neuen Mitarbeitenden angepassten Onboarding reduziert werden und hat einen hohen Nutzen. Zudem hängt von einem gelungenen Start ab, wie engagiert und motiviert sich neue Mitarbeitende einbringen und damit ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. Prozesse und

Schlagworte

Onboarding Personalmanagement Einarbeitung Integration Feedback Fluktuation Preboarding Kommunikation Führungskräfte Prozesse Strukturen Patensystem Employee Turnover Personnel Management Communication Mentoring