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Recht: Mir reichts! – Wie sich ein Arbeitsverhältnis beenden lässt

Stapff, ,.C. · Deutsches Ärzteblatt · 2019 · Heft 51 · S. 1 bis 1

Dokument
366347
CareLit-ID
Jahr
2019
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Deutsches Ärzteblatt
Autor:innen
Stapff, ,.C.
Ausgabe
Heft 51 / 2019
Jahrgang 51
Seiten
1 bis 1
Erschienen: 2025-06-05 00:00:00
ISSN
0172-2107
DOI
–

Zusammenfassung

A rbeitgeber und Arbeitnehmer können zwar ein Arbeitsverhältnis begründen, ohne dass sie schriftlich irgendetwas fixieren. Beenden können sie es jedoch nur mit einem schriftlichen Aufhebungsvertrag oder einer schriftlichen Kündigung. Jederzeit möglich: Aufhebungsvertrag Einvernehmlich und ohne Einhalten einer Kündigungsfrist ist es jederzeit möglich, ein Arbeitsverhältnis durch einen Aufhebungsvertrag zu beenden. Ein Aufhebungsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und

Schlagworte

Arbeitsverhältnis Aufhebungsvertrag Kündigung Abfindung fristlose Kündigung Betriebsgeheimnisse Employment Termination of Employment Severance Pay Labor Contracts Labor Law Employment Agreements Deutsches Ärzteblatt