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Arbeitgeberattraktivität: Auf die Personalstrategie kommt es an

Odendahl, D. · Deutsches Ärzteblatt · 2019 · Heft 22 · S. 1 bis 1

Dokument
367762
CareLit-ID
Jahr
2019
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Deutsches Ärzteblatt
Autor:innen
Odendahl, D.
Ausgabe
Heft 22 / 2019
Jahrgang 51
Seiten
1 bis 1
Erschienen: 2025-06-05 00:00:00
ISSN
0172-2107
DOI
–

Zusammenfassung

D ie Betriebsleitung des Konzerns Klinikum Leverkusen hat im Jahr 2018 eine Personalstrategie beschlossen, in deren Mittelpunkt die Mitarbeiter stehen sollen. Für sie möchte das Klinikum auch in Zukunft ein verlässlicher Arbeitgeber sein. Dies erfordert ein zukunftsorientiertes Kompetenzund Talentmanagement. Weiterentwicklung und Qualifizierung Um jedem Einzelnen eine individuell ausgerichtete, exzellente Qualifizierung und Weiterentwicklung zu ermöglichen, stimmen sich die

Schlagworte

Arbeitgeberattraktivität Personalstrategie Mitarbeiterentwicklung Weiterbildung Chancengleichheit Gesundheitsmanagement Diversität Vereinbarkeit von Beruf und Familie Führungskultur Betriebsrat Employment Workforce Human Resources Job Satisfaction Professional Development Work-Life Balance