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Arbeitsrecht: Abmahnung – Was Arbeitgeber wie Arbeitnehmer wissen sollten

Stapff, C.; Staufer, A. · Deutsches Ärzteblatt · 2018 · Heft 45 · S. 1 bis 1

Dokument
369420
CareLit-ID
Jahr
2018
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Deutsches Ärzteblatt
Autor:innen
Stapff, C.; Staufer, A.
Ausgabe
Heft 45 / 2018
Jahrgang 50
Seiten
1 bis 1
Erschienen: 2025-06-05 00:00:00
ISSN
0172-2107
DOI
–

Zusammenfassung

ARBEITSRECHT Abmahnung: Was Arbeitgeber wie Arbeitnehmer wissen sollten Über Abmahnungen und Kündigungen kursieren viele Gerüchte, die schlichtweg falsch sind. Eine Abmahnung muss bestimmte Kriterien erfüllen. Übrigens: Auch Mitarbeiter können ihren Arbeitgeber abmahnen. D ie Abmahnung im Arbeitsrecht dient zunächst dazu, den jeweiligen Vertragspartner auf ein mögliches Fehlverhalten hinzuweisen. Eine Abmahnung ist also noch keine Kündigung. Sie hat auch keine unmittelbaren Konsequenzen.

Schlagworte

Arbeitsrecht Abmahnung Arbeitgeber Arbeitnehmer Kündigung Fehlverhalten Personalakte Vertrauensverhältnis Employment Law Employee Discipline Employer-Employee Relations Labor Contracts Labor Standards Workplace Violence Deutsches Ärzteblatt