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Personalführung: Förderprogramm für den Karrieresprung zum Oberarzt

Burtscher, K. · Deutsches Ärzteblatt · 2018 · Heft 41 · S. 1 bis 1

Dokument
369666
CareLit-ID
Jahr
2018
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Deutsches Ärzteblatt
Autor:innen
Burtscher, K.
Ausgabe
Heft 41 / 2018
Jahrgang 50
Seiten
1 bis 1
Erschienen: 2025-06-05 00:00:00
ISSN
0172-2107
DOI
–

Zusammenfassung

A rztkarrieren in außeruniversitären Kliniken verlaufen heute nicht mehr wie noch vor wenigen Jahren. Früher war es meist die Regel, dass Ärzte sich in Kliniken über mehrere Stationen ihrer beruflichen Entwicklung hinweg in jedem Abschnitt einer Statuspassage, wie PJ-Student, Arzt im Praktikum, Arzt in Weiterbildung, Facharzt, Oberarzt, Berufserfahrungen sammeln, Routinen aneignen sowie fachliche und überfachliche Kompetenzen festigen und ausbauen konnten. Die Berufsjahre trugen dazu bei,

Schlagworte

Personalführung Karrieresprung Oberarzt Facharzt Weiterbildung Kompetenzen Teamkultur Mitarbeiterbindung Führungskompetenz Kliniken Generationenmix Arbeitsumfeld Leadership Career Mobility Physicians Training