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Personalwirtschaft: Neues Mutterschutzgesetz erfordert neue Konzepte

Odendahl, D. · Deutsches Ärzteblatt · 2018 · Heft 7 · S. 1 bis 1

Dokument
371455
CareLit-ID
Jahr
2018
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Deutsches Ärzteblatt
Autor:innen
Odendahl, D.
Ausgabe
Heft 7 / 2018
Jahrgang 50
Seiten
1 bis 1
Erschienen: 2025-06-05 00:00:00
ISSN
0172-2107
DOI
–

Zusammenfassung

PERSONALWIRTSCHAFT Neues Mutterschutzgesetz erfordert neue Konzepte Die Novellierung des Mutterschutzgesetzes nimmt den Arbeitgeber stärker in die Pflicht, alle vertretbaren Möglichkeiten zu nutzen, damit Schwangere ihre Tätigkeit fortsetzen können. A nfang des Jahres 2018 ist die Neufassung des Mutterschutzgesetzes in Kraft getreten. Bisher galt das Gesetz nur für Beschäftigte in einem klassischen Arbeitsverhältnis. Die Neufassung weitet den geschützten Personenkreis auf „sonstige“

Schlagworte

Mutterschutzgesetz Personalwirtschaft Schwangere Gefährdungsbeurteilung Arbeitsbedingungen Beschäftigungsverbote Krankenhaus Anästhesie Arbeitgeberattraktivität individuelle Maßnahmen Fachabteilungen Weiterbildung Maternity Leave Employment Risk Assessment Work Environment