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Betriebliche Gesundheitsförderung: Zwang macht nicht gesund

Schmedt, M. · Deutsches Ärzteblatt · 2017 · Heft 12 · S. 557

Dokument
373868
CareLit-ID
Jahr
2017
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Deutsches Ärzteblatt
Autor:innen
Schmedt, M.
Ausgabe
Heft 12 / 2017
Jahrgang 49
Seiten
557
Erschienen: 2025-06-05 00:00:00
ISSN
0172-2107
DOI
–

Zusammenfassung

Deutsches Ärzteblatt | Jg. 114 | Heft 12 | 24. März 2017 A 557 G esundheit lohnt sich. Man fühlt sich besser, ist leistungsfähiger und hat eine längere Lebenserwartung. Und finanzielle Vorteile sind auch möglich – für den Arbeitgeber wie für den Arbeitnehmer. Nach dem Motto „Gesunde Mitarbeiter, erfolgreicher Arbeitgeber“ einigte sich der Autokonzern Daimler im Dezember 2016 mit dem Betriebsrat auf eine Betriebsvereinbarung zur Gesundheitsförderung. Ein Passus sorgte für Aufregung: Ein

Schlagworte

betriebliche Gesundheitsförderung Anwesenheitsprämie Gesundheitsprogramme genetische Privatsphäre Arbeitgeberprämien Diskriminierung Gesundheitsrisiken finanzielle Anreize Health Promotion Employee Health Benefits Genetic Testing Privacy Occupational Health Health Care Costs Deutsches Ärzteblatt