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Kurz notiert: Präsentismus – Warum gehen Mitarbeiter krank zur Arbeit?

EB · Deutsches Ärzteblatt · 2017 · Heft 12 · S. 1 bis 1

Dokument
373921
CareLit-ID
Jahr
2017
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Deutsches Ärzteblatt
Autor:innen
EB
Ausgabe
Heft 12 / 2017
Jahrgang 49
Seiten
1 bis 1
Erschienen: 2025-06-05 00:00:00
ISSN
0172-2107
DOI
–

Zusammenfassung

Mitarbeiter, die zu Hause bleiben, wenn sie erkranken, sind langfristig gesünder, zufriedener und arbeiten produktiver. Warum gehen dennoch viele im Laufe ihres Berufslebens trotz Krankheit zur Arbeit? Wie erkennen Arbeitgeber dieses Verhalten, auch Präsentismus genannt? Und wie können sie diesem Verhaltensmuster rechtzeitig entgegenwirken? Antworten darauf hat Ann Cathrin Bach, Absolventin der Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Fresenius in Köln, unlängst in einer Studie gefunden.

Schlagworte

Präsentismus Mitarbeiter Krankheit Arbeitgeber Motive Arbeitszufriedenheit soziale Ansehen Pflichtgefühl Absenteeism Work Employee Motivation Job Satisfaction Work Environment Occupational Health Deutsches Ärzteblatt