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Personalgewinnung: Wie Kliniken geeignete Mitarbeiter finden

N.N. · Deutsches Ärzteblatt · 2016 · Heft 31 · S. 1 bis 1

Dokument
375643
CareLit-ID
Jahr
2016
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Deutsches Ärzteblatt
Autor:innen
N.N.
Ausgabe
Heft 31 / 2016
Jahrgang 48
Seiten
1 bis 1
Erschienen: 2025-06-05 00:00:00
ISSN
0172-2107
DOI
–

Zusammenfassung

PERSONALGEWINNUNG Wie Kliniken geeignete Mitarbeiter finden Wie gelingt es Krankenhäusern, vakante ärztliche Positionen nur mit Mitarbeitern zu besetzen, die sich dafür auch eignen? Eine gute Grundlage ist, dafür ein ganz konkretes Anforderungsprofil zu erstellen. Das schafft Klarheit und Transparenz. C hefarzt Prof. Dr. Müller hat zwei Assistenzarztstellen zu besetzen. Während für die erste schnell ein geeigneter Kandidat gefunden ist, bleibt die zweite sechs Monate lang vakant. Aufgrund

Schlagworte

Personalgewinnung Kliniken Mitarbeiter Anforderungsprofil Fachkräftemangel soziale Kompetenz persönliche Kompetenz Führungskompetenzen Bewerbungsgespräch Fehlbesetzung Personnel Selection Hospitals Workforce Job Description Competency-Based Assessment Human Resources Management