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Arbeitsrecht: Keine Kündigung ohne Abmahnung?

Galla, S. · Deutsches Ärzteblatt · 2015 · Heft 43 · S. 1 bis 1

Dokument
377748
CareLit-ID
Jahr
2015
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Deutsches Ärzteblatt
Autor:innen
Galla, S.
Ausgabe
Heft 43 / 2015
Jahrgang 47
Seiten
1 bis 1
Erschienen: 2025-06-05 00:00:00
ISSN
0172-2107
DOI
–

Zusammenfassung

Eine Kündigung, die sich auf ein pflichtwidriges Verhalten stützt, bedarf einer vorherigen Abmahnung. Zwar gibt es Fälle, die eine Kündigung ohne Abmahnung rechtfertigen. Doch die Arbeitsgerichte handhaben das immer restriktiver.

Schlagworte

Kündigung Abmahnung Arbeitsrecht Pflichtverletzung Bundesarbeitsgericht verhaltensbedingte Kündigung Arbeitgeber Arbeitnehmer Familienfreundlichkeit Arbeitsbedingungen Employment Law Dismissal Labor Relations Employee Rights Work Environment Family Relations