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Tarifeinheitsgesetz: Erheblicher Diskussionsbedarf

Osterloh, F. · Deutsches Ärzteblatt · 2015 · Heft 17 · S. 749

Dokument
378880
CareLit-ID
Jahr
2015
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Deutsches Ärzteblatt
Autor:innen
Osterloh, F.
Ausgabe
Heft 17 / 2015
Jahrgang 47
Seiten
749
Erschienen: 2025-06-05 00:00:00
ISSN
0172-2107
DOI
–

Zusammenfassung

Deutsches Ärzteblatt | Jg. 112 | Heft 17 | 24. April 2015 A 749 A ls das Bundesarbeitsgericht im Jahr 2010 den Grundsatz „Ein Betrieb, ein Tarifvertrag“ aufgab, rückten die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeber verbände (BDA) und der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) noch näher als zuvor zusammen, um ihre gemeinsamen Feinde zu bekämpfen: die Berufsgewerkschaften. Wenn sich schon Arbeitgeber und Arbeitnehmer einig sind, kann man ja nichts falsch machen, dachte die Bundesregierung

Schlagworte

Tarifeinheitsgesetz Tarifpluralität Koalitionsfreiheit Bundesarbeitsgericht Arbeitskampfmaßnahmen Daseinsvorsorge Streikrecht Verfassungswidrigkeit Arbeitgeber Gewerkschaften Labor Unions Labor Law Constitutional Law Employment Collective Bargaining Labor Disputes