CareLit Fachartikel

Arbeitszufriedenheit fördert die Verweildauer von Pflegenden im Beruf

Breithaupt, A. · Pflegezeitschrift · 1996 · Heft 6 · S. 398 bis 402

Dokument
37936
CareLit-ID
Jahr
1996
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Pflegezeitschrift
Autor:innen
Breithaupt, A.
Ausgabe
Heft 6 / 1996
Jahrgang 49
Seiten
398 bis 402
Erschienen: 1996-06-01 00:00:00
ISSN
0945-1129
DOI
–

Zusammenfassung

Seit 1992 wird an der Medizinischen Hohschule Hannover (MHH) ein neues Modell zur Schaffung von familienfreundlichen Arbeitszeiten für Pflegende erprobt. In diesem Artikel werden die Ergebnisse dargelegt. Diese lassen sich mit folgenden drei Sätzen zusammenfassen: 1. Funktionspflege gilt als ein Grund für Berufsunzufriedenheit; 2. Das MHH-Modell ermöglicht feste Arbeitszeiten nach individuellen Wünschen; 3. Niedrigere Fluktuationsrate bedeutet potentielle Einsparung.

Schlagworte

QUALITÄTSSICHERUNG PFLEGE BERUFSUNZUFRIEDENHEIT ARBEITSZUFRIEDENHEIT ZUSAMMENARBEIT FLUKTUATION ÄRZTLICHES PERSONAL PFLEGEPERSONAL WIRTSCHAFTLICHE ENTWICKLUNG ARBEITSZEIT DIENSTPLAN ARBEITSZEITMODELL FUNKTIONSPFLEGE ZIMMERPFLEGE TEAM ZIELE