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Frage der Woche an. .. Dr. med. Alexis Michael Müller-Marbach, Sprecher „Bündnis Junge Ärzte“

Hillienhof, A. · Deutsches Ärzteblatt · 2015 · Heft 1 · S. 1 bis 1

Dokument
379840
CareLit-ID
Jahr
2015
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Deutsches Ärzteblatt
Autor:innen
Hillienhof, A.
Ausgabe
Heft 1 / 2015
Jahrgang 47
Seiten
1 bis 1
Erschienen: 2025-06-05 00:00:00
ISSN
0172-2107
DOI
–

Zusammenfassung

Wirklichkeit nicht sehr stressresistent ist. Eine solche Aussage müssen Bewerber zum Beispiel im NEOFünf-Faktoren-Inventar, einem gängigen Persönlichkeitstest, beantworten, der zur Personalauswahl aufgrund seiner Durchschaubarkeit nur begrenzt taugt. Welche Art von psychometrischen Tests für die Besetzung einer Stelle geeignet ist, hängt davon ab, welche Eigenschaften für die Position wichtig sind und deshalb analysiert werden sollen und welche Funktion der Test innerhalb des gesamten

Schlagworte

psychometrische Tests Personalauswahl Bewerbungsverfahren Weiterbildung ärztliche Versorgung Gesundheitswesen Arbeitsverdichtung Delegation IT-Systeme Fachgesellschaften Personnel Selection Psychometrics Health Care Quality Medical Education Workload Health Care Personnel