CareLit Fachartikel

Frage der Woche an. .. Dr. Joachim Galuska, Ärztliche Direktor der Heiligenfeld Kliniken GmbH

Flintrop, J. · Deutsches Ärzteblatt · 2014 · Heft 26 · S. 1 bis 1

Dokument
381075
CareLit-ID
Jahr
2014
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Deutsches Ärzteblatt
Autor:innen
Flintrop, J.
Ausgabe
Heft 26 / 2014
Jahrgang 46
Seiten
1 bis 1
Erschienen: 2025-06-05 00:00:00
ISSN
0172-2107
DOI
–

Zusammenfassung

und sozialen Reifegrad des Mitarbeiters als Kriterium für die Wahl des effektivsten Führungsverhaltens. Der Reifegrad wird vor allem durch die Fachkompetenz und die Motivation bestimmt. Ein Beispiel: Die Fachkompetenz des Assistenzarztes ist wahrscheinlich noch ausbaufähig, der Arzt wird vorzugsweise mit Anweisungen führen. Bei langjährigen Mitarbeitern wäre dies wahrscheinlich kontraproduktiv. Die Erfahrung allein ist aber kein ausreichendes Kriterium, um den Reifegrad zu bestimmen.

Schlagworte

Reifegrad Fachkompetenz Motivation Führungsverhalten Patientenzufriedenheit Empathie Klinikkultur Mitarbeiteridentifikation Leadership Patient Satisfaction Empathy Professional Competence Organizational Culture Deutsches Ärzteblatt