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Frage der Woche an. .. Dr. rer. soc. Ellen Kuhlmann, Professorin für Rehabilitationswissenschaften an der Technischen Universität Dortmund

Ollenschläger, P. · Deutsches Ärzteblatt · 2014 · Heft 23 · S. 1 bis 1

Dokument
381200
CareLit-ID
Jahr
2014
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Deutsches Ärzteblatt
Autor:innen
Ollenschläger, P.
Ausgabe
Heft 23 / 2014
Jahrgang 46
Seiten
1 bis 1
Erschienen: 2025-06-05 00:00:00
ISSN
0172-2107
DOI
–

Zusammenfassung

wenn der Arzt die problematischen Sachverhalte konsequent anspricht, es dabei jedoch vermeidet, den Mitarbeiter persönlich zu beschuldigen. Brehm führt aus: „Indem er nie die Person, sondern stets die Auswirkungen der verwarnungswürdigen Handlung in den Vordergrund stellt, kann er die Verwarnung vorbringen, ohne das Selbstwertgefühl des Mitarbeiters zu beschädigen. “ Das Vorgehen: Der Arzt legt die Fakten neutral auf den Tisch und spricht wiederum nur Dinge an, die er belegen kann. Die

Schlagworte

Mitarbeiterführung Sanktionen Geschlechtergerechtigkeit Karrierechancen Rehabilitationswissenschaften Gesundheitswesen Teamgeist Professionalität Leadership Gender Equity Career Mobility Rehabilitation Health Services Professionalism Deutsches Ärzteblatt