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Kündigung wegen HIV-Erkrankung ist diskriminierend

Berner, B. · Deutsches Ärzteblatt · 2014 · Heft 11 · S. 1 bis 1

Dokument
381865
CareLit-ID
Jahr
2014
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Deutsches Ärzteblatt
Autor:innen
Berner, B.
Ausgabe
Heft 11 / 2014
Jahrgang 46
Seiten
1 bis 1
Erschienen: 2025-06-05 00:00:00
ISSN
0172-2107
DOI
–

Zusammenfassung

A 428 Deutsches Ärzteblatt | Jg. 111 | Heft 11 | 14. März 2014 Die Medizin wird weiblich: Der Frauenanteil unter den Ärzten steigt. Foto: mauritius images Kündigung wegen HIV-Erkrankung ist diskriminierend Eine Kündigung in der Probezeit wegen einer HIV-Erkrankung kann diskriminierend sein. Dies hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden. Der Kläger war in einer pharmazeutischen Firma in der Qualitätsprüfung für Medikamente beschäftigt. Bei seiner Einstellungsuntersuchung teilte

Schlagworte

Kündigung HIV Diskriminierung Arbeitsrecht AGG Behinderung Gesundheitsgefährdung Teilhabe Probezeit Arzneimittel Stigmatisierung HIV Infections Discrimination Employment Legal Issues Health Status Disparities