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Strukturierte Karrieremodelle für Fachärzte: Standortvorteil zur Personalbindung

Drescher, R.; Freesmeyer, M.; Kraußlach, H. · Deutsches Ärzteblatt · 2013 · Heft 20 · S. 985 bis 987

Dokument
384174
CareLit-ID
Jahr
2013
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Deutsches Ärzteblatt
Autor:innen
Drescher, R.; Freesmeyer, M.; Kraußlach, H.
Ausgabe
Heft 20 / 2013
Jahrgang 45
Seiten
985 bis 987
Erschienen: 2025-06-05 00:00:00
ISSN
0172-2107
DOI
–

Zusammenfassung

Die Etablierung strukturierter Karrieremodelle im ärztlichen Sektor kann ein Instrument zur Gewinnung und längerfristigen Bindung von Fachärzten sein.

Schlagworte

Karrieremodelle Fachärzte Personalbindung Personalentwicklung Krankenhaus Attraktivität Fluktuation Führungskarriere Fachkarriere Projektkarriere Career Mobility Physician's Role Workforce Employment Job Satisfaction Human Resource Management