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Burn-Out: Soziale Anerkennung mindert das Risiko

Hillienhof, A. · Deutsches Ärzteblatt · 2012 · Heft 15 · S. 1 bis 1

Dokument
387427
CareLit-ID
Jahr
2012
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Deutsches Ärzteblatt
Autor:innen
Hillienhof, A.
Ausgabe
Heft 15 / 2012
Jahrgang 44
Seiten
1 bis 1
Erschienen: 2025-06-05 00:00:00
ISSN
0172-2107
DOI
–

Zusammenfassung

BURN-OUT Soziale Anerkennung mindert das Risiko Das Risiko einer arbeitsbedingten Erschöpfung ist deutlich geringer, wenn Arbeitnehmer sich leistungsgerecht belohnt fühlen. Das zeigt eine Studie, an der Wissenschaftler der Goethe-Universität Frankfurt am Main, des Sigmund-Freud-Instituts und der Technischen Universität Chemnitz beteiligt waren. Im Rahmen der Untersuchung wurden 2011 etwa 900 Supervisoren der Deutschen Gesellschaft für Supervision befragt, die überwiegend soziale

Schlagworte

Burn-Out soziale Anerkennung Arbeitsbedingungen Erschöpfung Belohnung Gesundheitsrisiko Burnout Workload Job Satisfaction Occupational Health Social Support Stress Psychological Deutsches Ärzteblatt