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Universitätsmedizin Mainz: Mentoringprogramm für Frauen

Hillienhof, A. · Deutsches Ärzteblatt · 2011 · Heft 3 · S. 1 bis 1

Dokument
391359
CareLit-ID
Jahr
2011
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Deutsches Ärzteblatt
Autor:innen
Hillienhof, A.
Ausgabe
Heft 3 / 2011
Jahrgang 43
Seiten
1 bis 1
Erschienen: 2025-06-05 00:00:00
ISSN
0172-2107
DOI
–

Zusammenfassung

Deutsches Ärzteblatt | Jg. 108 | Heft 3 | 21. Januar 2011 [115] B E R U F Der Wettbewerb unter den Krankenkassen verschärft sich seit Jahren. Damit sie nicht auch Opfer des anhaltenden Konzentrationsprozesses werden, setzen die Kassen auf zusätzliche Serviceangebote. Was bei den Versicherten ankommt, zeigt eine Umfrage der Betriebskrankenkassen. ALTERSVERSORGUNG Weniger ist manchmal mehr Bei beamteten Ärzten werden die Versorgungsbezüge aus dem ärztlichen Versorgungswerk auf die

Schlagworte

Mentoringprogramm Frauen Wissenschaftlerinnen Karriereförderung Universitätsmedizin Edith-Heischkel-Programm Projektkoordinatorin Gleichstellung Professuren Nachwuchswissenschaftlerinnen Mentoring Women Career Development Academic Medicine Professional Development Gender Equity