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Arbeitsrecht: Wann befristete Verträge rechtens sind

Adams, A. · Deutsches Ärzteblatt · 2009 · Heft 3 · S. 1 bis 1

Dokument
397730
CareLit-ID
Jahr
2009
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Deutsches Ärzteblatt
Autor:innen
Adams, A.
Ausgabe
Heft 3 / 2009
Jahrgang 41
Seiten
1 bis 1
Erschienen: 2025-06-05 00:00:00
ISSN
0172-2107
DOI
–

Zusammenfassung

[118] Deutsches Ärzteblatt⏐Jg. 106⏐Heft 3⏐16. Januar 2009 BERUF D er Bedarf an flexibler Personalplanung und die Minimierung finanzieller Risiken lassen Praxisinhaber und Krankenhäuser auf befristete Arbeitsverhältnisse zurückgreifen – bedarf es doch bei Befristungsablauf weder einer Kündigung noch der Beteiligung von Betriebsoder Personalrat. Auch das Kündigungsschutzgesetz oder der Sonderkündigungsschutz, etwa für Schwerbehinderte oder Schwangere, spielen keine Rolle. Die Vereinbarung einer

Schlagworte

befristete Verträge Arbeitsrecht Kündigungsschutz Personalplanung Arbeitsverhältnis Ärzte Befristungsdauer Entfristungsklage Sachgrund Employment Labor Law Employment Contracts Job Security Temporary Employment Physicians Deutsches Ärzteblatt