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Krankenhausmanagement: Professionelle Personalauswahl

Wöhrmann, S.; Geringhoff-Seckler, J. · Deutsches Ärzteblatt · 2004 · Heft 22 · S. 1 bis 1

Dokument
414075
CareLit-ID
Jahr
2004
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Deutsches Ärzteblatt
Autor:innen
Wöhrmann, S.; Geringhoff-Seckler, J.
Ausgabe
Heft 22 / 2004
Jahrgang 36
Seiten
1 bis 1
Erschienen: 2025-06-05 00:00:00
ISSN
0172-2107
DOI
–

Zusammenfassung

K rankenhäuser, die als staatliche oder kommunale Regiebetriebe oder Eigenbetriebe geführt werden, sind durch die politischen Ziele ihres Trägers dominiert und verfügen über eine geringe betriebliche Autonomie – selbst bei operativen Entscheidungen. Eine erfolgreiche Positionierung im Wettbewerb ist für diese Häuser schwieriger als für andere, weil sie oft nicht schnell genug auf neue Marktbedingungen reagieren können. Das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) hat sich aus diesen

Schlagworte

Krankenhausmanagement Personalauswahl Führungskräfte Assessment-Center soziale Kompetenz Validität Objektivität Reliabilität Personalentwicklung Gender Mainstreaming Hospital Administration Personnel Selection Leadership Assessment Social Competence Gender Equality