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Langfristige Erkrankungen: Kündigung nur bei „schlechter Prognose“

Roos, C. · Deutsches Ärzteblatt · 2003 · Heft 33 · S. 1 bis 1

Dokument
417305
CareLit-ID
Jahr
2003
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Deutsches Ärzteblatt
Autor:innen
Roos, C.
Ausgabe
Heft 33 / 2003
Jahrgang 35
Seiten
1 bis 1
Erschienen: 2025-06-05 00:00:00
ISSN
0172-2107
DOI
–

Zusammenfassung

A 2184 Deutsches ÄrzteblattJg. 100Heft 3315. August 2003 G erade in kleinen Betrieben wie Arztpraxen kann es zu erheblichen Beeinträchtigungen der Betriebsabläufe kommen, wenn ein Arbeitnehmer, zum Beispiel eine Arzthelferin, wegen einer lang anhaltenden Erkrankung langfristig ausfällt. Aus wirtschaftlichen Gründen muss der niedergelassene Arzt als Arbeitgeber dann auch eine Kündigung in Betracht ziehen. Fällt das Beschäftigungsverhältnis unter das Kündigungsschutzgesetz, weil es länger als

Schlagworte

langfristige Erkrankungen Kündigung Kündigungsschutzgesetz negative Prognose Arbeitsunfähigkeit betriebliche Belange Erwerbsminderungsrente Gesundheitszustand Employment Prognosis Sick Leave Work Capacity Evaluation Health Status Labor Law Deutsches Ärzteblatt