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Häufige Kurzerkrankungen: Ein Kündigungsgrund?

Roos, C. · Deutsches Ärzteblatt · 2003 · Heft 24 · S. 1 bis 1

Dokument
417903
CareLit-ID
Jahr
2003
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Deutsches Ärzteblatt
Autor:innen
Roos, C.
Ausgabe
Heft 24 / 2003
Jahrgang 35
Seiten
1 bis 1
Erschienen: 2025-06-05 00:00:00
ISSN
0172-2107
DOI
–

Zusammenfassung

A 1700 Deutsches ÄrzteblattJg. 100Heft 2413. Juni 2003 K urzerkrankungen von Arbeitnehmern führen in der Regel zu Beeinträchtigungen der täglichen Arbeitsabläufe in einem Betrieb, die bei einer gewissen Regelmäßigkeit den Arbeitgeber eine ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses in Erwägung ziehen lassen. Fällt dieses unter das Kündigungsschutzgesetz, weil es länger als sechs Monate besteht und in der Regel mehr als fünf Arbeitnehmer ohne Berücksichtigung der Auszubildenden beschäftigt

Schlagworte

Kurzerkrankungen Kündigungsgrund Arbeitsrecht Kündigungsschutzgesetz Fehlzeiten Betriebszugehörigkeit Interessenabwägung wirtschaftliche Belastungen Sick Leave Employment Termination Labor Law Work Capacity Evaluation Employment Occupational Health Deutsches Ärzteblatt