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N.N. · Deutsches Ärzteblatt · 2003 · Heft 3 · S. 1 bis 1

Dokument
419675
CareLit-ID
Jahr
2003
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Deutsches Ärzteblatt
Autor:innen
N.N.
Ausgabe
Heft 3 / 2003
Jahrgang 35
Seiten
1 bis 1
Erschienen: 2025-06-05 00:00:00
ISSN
0172-2107
DOI
–

Zusammenfassung

D ie Kündigung eines Mitarbeiters ist in der Regel unter Einhaltung der individuellen, ordentlichen Kündigungsfrist jederzeit möglich. Liegt ein wichtiger Grund vor, kann auch außerordentlich gekündigt werden. Anders verhält es sich bei der ordentlichen Kündigung eines Mitarbeiters, der allgemeinen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz genießt. Dessen Kündigung muss sozial gerechtfertigt sein – es muss also ein triftiger Kündigungsgrund vorliegen. Allgemeiner Kündigungsschutz

Schlagworte

Kündigung Kündigungsschutz Mitarbeiter Auszubildende Schwangerschaft Elternzeit Famulatur Medizinstudenten Arbeitsrecht sozial gerechtfertigt Employment Termination Employment Protection Apprentices Pregnancy Parental Leave Medical Students