CareLit Fachartikel

Die einverständliche Auflösung von Arbeitsverträgen in der Pflege

Sträßner, H. · PflegeRecht, Neuwied · 1997 · Heft 7 · S. 8 bis 13

Dokument
42143
CareLit-ID
Jahr
1997
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
PflegeRecht, Neuwied
Autor:innen
Sträßner, H.
Ausgabe
Heft 7 / 1997
Jahrgang 1
Seiten
8 bis 13
Erschienen: 1997-07-01 00:00:00
ISSN
1433-7231
DOI
–

Zusammenfassung

Der Auflösungsvertrag bietet dem Arbeitnehmer Möglichkeiten, das berufliche Fortkommen effizient aus seiner Sicht zu gestalten. Allerdings sollten die vorbezeichneten Nachteile neben den Vorteilen für den Arbeitnehmer und für den Arbeitgeber beachtet werden. Insbesondere ist der Verzicht auf allgemeinen und besonderen Kündigungsschutz, wie auch der Verzicht auf Mitbestimmungsrecht angemessen zu reflektieren.

Schlagworte

PFLEGEPERSONAL ARBEITSRECHT ARBEITSVERTRAG KUENDIGUNG ARBEITGEBER ARBEITNEHMER PflegeRecht Neuwied