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Das „Eisberg“-Prinzip

Dihlmann, W. · Deutsches Ärzteblatt · 1995 · Heft 13 · S. 1 bis 1

Dokument
449013
CareLit-ID
Jahr
1995
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Deutsches Ärzteblatt
Autor:innen
Dihlmann, W.
Ausgabe
Heft 13 / 1995
Jahrgang 27
Seiten
1 bis 1
Erschienen: 2025-06-05 00:00:00
ISSN
0172-2107
DOI
–

Zusammenfassung

Das „Eisberg“-Prinzip beschreibt, dass in vielen Situationen nur ein kleiner Teil der Informationen sichtbar ist, während der Großteil verborgen bleibt. Ähnlich wie bei einem Eisberg, dessen Hauptmasse unter Wasser liegt, sind oft nur die offensichtlichen Aspekte einer Situation erkennbar. Dieses Prinzip wird häufig in der Kommunikation, Psychologie und im Management angewendet, um zu verdeutlichen, dass tiefere Ursachen und Zusammenhänge oft nicht sofort erkennbar sind. Um fundierte Entscheidungen zu treffen oder Probleme zu lösen, ist es wichtig, auch die unsichtbaren Faktoren zu

Schlagworte

Eisberg-Prinzip Kommunikation Psychologie Wahrnehmung Verhaltensmuster zwischenmenschliche Beziehungen Communication Psychology Perception Interpersonal Relations Behavior Deutsches Ärzteblatt