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Das Umlagesystem - Ein Alternativmodell zur Flexibilisierung im Bereich Entgeltfortzahlung im Kranheitsfall und bei Mutterschutzleistungen

Heinze, M.; Ricken, O. · Neue Zeitschrift für Sozialrecht, Frankfurt · 1998 · Heft 6 · S. 257 bis 262

Dokument
46611
CareLit-ID
Jahr
1998
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Neue Zeitschrift für Sozialrecht, Frankfurt
Autor:innen
Heinze, M.; Ricken, O.
Ausgabe
Heft 6 / 1998
Jahrgang 7
Seiten
257 bis 262
Erschienen: 1998-06-15 00:00:00
ISSN
0941-7915
DOI
–

Zusammenfassung

Das Problem der Lohnnebenkosten bleibt trotz der mit dem Arbeitsrechtlichen Gesetz zur Förderung von Wachstum und Beschäftigung verbundenen Änderungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes, insbesondere der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall von 100% auf 80%, weiter aktuell. Obwohl die Vorgaben der Neufassung des Entgeltfortzahlungsgesetzes nicht so umgesetzt worden sind, wie dies seitens der Politik beabsichtigt war, haben sich die Aufwendungen der Unternehmen für Entgeltfortzahlungskosten bei Krankheit, Mutterschaft und Heilverfahren 1996 im Vergleich zum Vorjahr von 66 auf 62 Mrd. DM reduziert. SLN Unbestreitbar…

Schlagworte

KOSTEN LOHNFORTZAHLUNG KRANKHEIT ARBEITSRECHT MUTTERSCHUTZ GESETZGEBUNG POLITIK Neue Zeitschrift für Sozialrecht Frankfurt