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Altersteilzeit - Gleitender Übergang in den Ruhestand oder Personalabbaumodell?

Thiel, W.-R. · Zeitschrift für Tarifrecht, München · 1998 · Heft 8 · S. 337 bis 343

Dokument
47178
CareLit-ID
Jahr
1998
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht, München
Autor:innen
Thiel, W.-R.
Ausgabe
Heft 8 / 1998
Jahrgang 12
Seiten
337 bis 343
Erschienen: 1998-08-01 00:00:00
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Flexible Arbeitszeitmodelle stehen seit einiger Zeit im Zentrum der tarifpolitischen Diskussion. Nun wird dieser Themenkomplex um die Altersteilzeit bereichert. Einerseits wird die Altersteilzeit als sozialpolitische Maßnahme mit arbeitsmarktentlastender Wirkung begrüßt, andererseits als geeignetes Mittel, um erforderlichen Personalabbau im Interesse der betroffenen Arbeitnehmer sozialverträglich zu gestalten, angesehen und als Arbeitsplatzvernichtungsmodell kritisiert. Da es kein einheitliches Altersteilzeitmodell gibt, stellt der Autor die in verschiedenen Tarifverträgen verankerten und voneinander abweichende…

Schlagworte

ALTERSVERSORGUNG RENTE ARBEITSRECHT DIENSTVERTRAG ARBEITSVERTRAG KUENDIGUNG TARIFVERTRAG SOZIALPOLITIK Zeitschrift für Tarifrecht München