CareLit Fachartikel

Zu den Voraussetzungen für das Zustandekommen eines Arbeitsverhältnisses

Roßbruch, R. · PflegeRecht, Neuwied · 1999 · Heft 1 · S. 265 bis 267

Dokument
51388
CareLit-ID
Jahr
1999
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
PflegeRecht, Neuwied
Autor:innen
Roßbruch, R.
Ausgabe
Heft 1 / 1999
Jahrgang 3
Seiten
265 bis 267
Erschienen: 1999-10-01 00:00:00
ISSN
1433-7231
DOI
–

Zusammenfassung

In dem behandelten Fall geht es um die Frage, ob durch die mündlichen Absprachen zwischen Klägerin und Beklagter ein Arbeitsvertrag zustandegekommen sei. Weiter wird geklärt, ob die im Einstellungsgespräch wahrheitsgemäß mit NEIN beantwortete Frage nach einer Schwangerschaft der Angestellten, die bis zum Einarbeitungstermin schwanger wurde, der Arbeitnehmerin als schuldhaftes Verschweigen anzurechnen ist.

Schlagworte

PFLEGEHELFER SCHWANGERSCHAFT NACHTARBEIT RECHT ARBEITSRECHT ARBEITSVERTRAG ARBEITNEHMER PflegeRecht Neuwied