CareLit Fachartikel
Zu: „Arbeitsorganisation — alternsund gendergerecht“ In: HEILBERUFE 7-8/2017
N.N. · Heilberufe · 2017 · Heft 9 · S. 1 bis 1
Dokument
548523
CareLit-ID
Jahr
2017
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
ja
zitierfähig
Bibliografische Angaben
Zusammenfassung
Es ist aus meiner Sicht schon traurig, wenn sich die Sprache und die Einteilung der Geschlechter in diesem Artikel ausschließlich und anscheinend unhinterfragt auf das binäre Geschlechter-modell beziehen. In einem Projekt wie dem ESF-Projekt AGAP sollte es doch möglich sein, dass alle weiteren Geschlechter wie Trans*, Transgender, Inter*, A-Gender oder Gender-Queer, um hier nur wenige Beispiele zu nennen, Berücksichtigung finden. Auch vermisse ich eine durchgehend gendergerechte Sprache. Die Autorin spricht von Bewohnerinnen und Bewohnern und hält eine geschlechtsneutrale Sprache nur teilweise durch. Diejenigen…
Schlagworte
Arbeitsorganisation
Geschlechter
Gendergerechtigkeit
Diversity
Transgender
Intergeschlechtlichkeit
geschlechtsneutrale Sprache
AGAP
Gender Identity
Transgender Persons
Gender Dysphoria
Social Justice
Language
Heilberufe
