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Kündigung oder Abmahnung Expertentipp: Genaue Abwägung schützt vor bösen Überraschungen und finanziellen Einbußen

Oehlenschläger, T. · BALK INFO, Flensburg · 2000 · Heft 1 · S. 30 bis 31

Dokument
54997
CareLit-ID
Jahr
2000
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
BALK INFO, Flensburg
Autor:innen
Oehlenschläger, T.
Ausgabe
Heft 1 / 2000
Jahrgang 11
Seiten
30 bis 31
Erschienen: 2000-10-01 00:00:00
ISSN
1434-9574
DOI
–

Zusammenfassung

In diesem Beitrag geht es um die Möglichkeiten, die ein Arbeitgeber hat, wenn ein Arbeitnehmer seine Aufgaben nicht in gewünschter Weise erfüllt oder sich einen schweren Pflichtverstoß leistet. Der Autor klärt auf, wann eine Kündigung sinnvoller ist als eine Abmahnung und geht auf die Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers ein.

Schlagworte

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