CareLit Fachartikel

Leitgedanke beim BGM sollte sein, es nicht nur sporadisch, sondern kontinuierlich durchzuführen.

Nowara, S. · Häusliche Pflege · 2025 · Heft 7 · S. 42 bis 43

Dokument
560330
CareLit-ID
Jahr
2025
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Häusliche Pflege
Autor:innen
Nowara, S.
Ausgabe
Heft 7 / 2025
Jahrgang 7
Seiten
42 bis 43
Erschienen: 2025-07-18 11:28:11
ISSN
0935-8234
DOI
–

Zusammenfassung

und finanzielle Ressourcen. Doch der Win-win Faktor ist bei allen Überlegungen deutlich hervorzuheben. Durch gezielte gesundheitsförderliche Maßnahmen erreicht das Pflegeunternehmen eine deutliche Steigerung der Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden. Des Weiteren sinken die Krankenausfälle. Im Gegenzug dazu verbessert sich der Gesundheitszustand eines jeden Einzelnen. Es steigt die Unternehmensidentifikation, die Qualität und die Arbeitszufriedenheiten, um einige der Potenziale zu benennen.

Schlagworte

Betriebliches Gesundheitsmanagement Gesundheitsförderung Mitarbeiterzufriedenheit Fehlzeiten Leistungsfähigkeit Prävention Health Promotion Occupational Health Employee Health Workplace Health Policy Health Services Häusliche Pflege