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Pflegekräfte reaktivieren Die Schlüsselstrategien für Pflegeunternehmen

Grinda, M. · KU-Gesundheitsmanagement · 2025 · Heft 8 · S. 29 bis 30

Dokument
561113
CareLit-ID
Jahr
2025
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU-Gesundheitsmanagement
Autor:innen
Grinda, M.
Ausgabe
Heft 8 / 2025
Jahrgang 26
Seiten
29 bis 30
Erschienen: 2025-08-04 12:26:17
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Der Fachkräftemangel in der Pflege ist alarmierend. Laut einer Studie des Deutschen Pflegerates fehlen aktuell mehr als 200. 000 Pflegekräfte – eine Zahl, die weiter steigen wird. Doch während viele Pflegeunternehmen nach neuen Mitarbeitenden suchen, werden brachliegende Potenziale oft übersehen. Teilzeitkräfte, ehemalige Bewerber und Pflegekräfte, die aus dem Beruf ausgeschieden sind, bieten enorme Chancen, um den Personalbedarf nachhaltig zu decken. Dieser Artikel zeigt mögliche Ansätze, wie Pflegeunternehmen mit gezielten Strategien Fachkräfte zurückgewinnen, Arbeitsstunden erhöhen und Personalengpässe überwi…

Schlagworte

Pflegekräfte Reaktivierung Fachkräftemangel Personalmanagement Teilzeitkräfte Wiedereinstiegsprogramme Kommunikation Anreize Workforce Employment Nursing Recruitment Job Satisfaction Health Services Accessibility KU-Gesundheitsmanagement