CareLit Fachartikel

Die Kunst der Personalauswahl Wie Mimikresonanz und Profiling die besten Talente an die richtige Stelle bringen

Finkmann, S. · KU-Gesundheitsmanagement · 2025 · Heft 8 · S. 31 bis 33

Dokument
561114
CareLit-ID
Jahr
2025
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU-Gesundheitsmanagement
Autor:innen
Finkmann, S.
Ausgabe
Heft 8 / 2025
Jahrgang 26
Seiten
31 bis 33
Erschienen: 2025-08-04 12:26:18
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

ehlbesetzungen im Gesundheitswesen können bis zu 150 Prozent des Jahresgehalts der betreffenden Position kosten und erhebliche Reputationsschäden verursachen. Traditionelle Auswahlverfahren stoßen an ihre Grenzen, da sie oft nicht die wahre Eignung von Bewerbern aufdecken können. Mimikresonanz und Profiling bieten innovative Lösungen: Mimikresonanz analysiert unbewusste Mikroexpressionen zur Bewertung der Authentizität, während Profiling Verhaltensmuster und Motive tiefgreifend untersucht. Die Kombination beider Methoden reduziert Fehlbesetzungen, stärkt die Teamdynamik und erhöht die langfristige Mitarbeiterbin…

Schlagworte

Personalauswahl Mimikresonanz Profiling Gesundheitswesen Fehlbesetzungen Teamdynamik Mitarbeiterbindung Fachkräftemangel Employer Branding Rekrutierungskosten Employment Workforce Human Resources Recruitment Job Satisfaction Organizational Culture