CareLit Fachartikel
Zur Dysfunktionalität dienstlicher Beurteilungen
Neumann, J. · Die Personalvertretung · 2025 · Heft 8 · S. 343 bis 349
Dokument
561248
CareLit-ID
Jahr
2025
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig
Bibliografische Angaben
Zusammenfassung
Das System der dienstlichen Beurteilung ist dysfunktional. Es sorgt für hohe Konflikt kosten und kann darüber hinaus dazu beitragen, dass Mitarbeitende psychisch erkran ken. Die personalpsychologische Forschung zeigt seit Jahren, wie es gemacht werden sollte. Die Behörden bedienen sich dieser Erkenntnisse nicht, sondern setzen vielmehr auf eine rein rechtliche Betrachtung, ohne die Personen zu betrachten die das System mit Leben füllen müssen. Dieser Beitrag zeigt die Probleme auf und gibt einen Lösungs ansatz, um ganz auf das System der dienstlichen Beurteilung verzichten zu können
Schlagworte
Dysfunktionalität
dienstliche Beurteilungen
Personalpsychologie
Leistungsbeurteilung
Objektivität
Reliabilität
Validität
Personalrat
Konfliktkosten
psychische Erkrankungen
Performance Appraisal
Psychological Assessment
Personnel Selection
Work Performance
Occupational Health
Job Satisfaction
