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Einund Umgruppierung – tarifpluraler Betrieb

N.N. · Zeitschrift für Tarifrecht · 2025 · Heft 8 · S. 1 bis 15

Dokument
561357
CareLit-ID
Jahr
2025
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht
Autor:innen
N.N.
Ausgabe
Heft 8 / 2025
Jahrgang 39
Seiten
1 bis 15
Erschienen: 2025-08-20 10:13:01
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Orientierungssätze 1. Ist ein tarifgebundener Arbeitgeber an zwei – mit unterschiedlichen Gewerkschaften vereinbarte – tarifliche Vergütungsordnungen gebunden, die zu einer Tarifpluralität im Betrieb führen, ist er betriebsverfassungsrechtlich verpflichtet, die Arbeitnehmer unter Beteiligung des Betriebsrats in die Entgeltgruppen beider einschlägiger Vergütungsordnungen einzureihen (Rn. 36).

Schlagworte

Ein- und Umgruppierung tarifpluraler Betrieb Betriebsrat Tarifrecht Vergütungsordnung Zustimmungsersetzungsverfahren Labor Relations Employment Collective Bargaining Labor Law Labor Unions Wage Structure Zeitschrift für Tarifrecht