Arbeitsrechtliche Folgen der Nichtbeteiligung einer Gleichstellungsbeauftragten

Einleitung Das BGleiG und die in den Ländern für ihre öffentlichen Dienste bestehenden Gleichstellungsgesetze verlangen die Beteiligung der aufgrund gesetzlicher Vorgaben zu bestellenden Gleichstellungsbeauftragten1 an allen oder zumindest einer Vielzahl personeller Angelegenheiten und der in Bezug darauf beabsichtigten Entscheidungen. Vereinzelt bestehen gesetzliche Regelungen zur Frage, welche Folgen ein Unterlassen der gesetzlich gebotenen Beteiligung oder ihre fehlerhafte Durchführung auf eine gleichwohl getroffene Entscheidung haben. Überwiegend fehlen entsprechende Bestimmungen. Die nachfolgende Darstellun…