CareLit Fachartikel

Künstliche Intelligenz im Recruiting Zwischen Effizienzboost und kultureller Herausforderung

Schwarze, T. · KU-Gesundheitsmanagement · 2025 · Heft 8 · S. 68

Dokument
561368
CareLit-ID
Jahr
2025
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU-Gesundheitsmanagement
Autor:innen
Schwarze, T.
Ausgabe
Heft 8 / 2025
Jahrgang 26
Seiten
68
Erschienen: 2025-08-20 03:53:18
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Vom Active Sourcing über die Interviewanalyse bis hin zur Textoptimierung – Künstliche Intelligenz (KI) verspricht Effizienz, Präzision und Entlastung im Recruiting. Und das mit gutem Grund: Der Druck, Stellen effizient und passend zu besetzen, ist hoch. Gleichzeitig wachsen die Anforderungen, etwa hinsichtlich der Kommunikation, Geschwindigkeit und Transparenz.

Schlagworte

Künstliche Intelligenz Recruiting Effizienz Vertrauen Verantwortung Transparenz Datenschutz Diskriminierung Active Sourcing Kommunikation Unternehmenskultur HR-Tools Artificial Intelligence Recruitment Efficiency Trust