Personalbemessung in der Langzeitpflege - Chance zur organisationalen Kulturentwicklung?

Zusammenfassung In einem Transferforschungsdesign wurden die Umsetzungsprozesse der bundeseinheit lichen Personalbemessung in 18 stationären Langzeitpflegeeinrichtungen hinsichtlich interaktioneller und or ganisationstheoretischer Aspekte untersucht. Dabei kamen dokumentenbasierte Analysen, Fokusgruppeninter views und ethnografisches Shadowing zum Einsatz. Die reflexive thematische Analyse führte zur Identifizierung von sechs zentralen Themensträngen, darunter die Zielsetzung zur Organisationsentwicklung, das Pflegesystem und das Führungshandeln. Besonders hervorgehoben wird die Notwendigkeit eines lernenden und…