CareLit Fachartikel

Wann Ärger am Arbeitsplatz die Produktivität fördert

SG · Deutsches Ärzteblatt · 2025 · Heft 17 · S. 1 bis 1

Dokument
561702
CareLit-ID
Jahr
2025
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Deutsches Ärzteblatt
Autor:innen
SG
Ausgabe
Heft 17 / 2025
Jahrgang 57
Seiten
1 bis 1
Erschienen: 2025-08-22 00:00:00
ISSN
0172-2107
DOI
–

Zusammenfassung

Ärger am Arbeitsplatz kann positive Effekte haben. Menschen, die offen und respektvoll die Ursache ihres Unmuts ansprechen, können die Energie, die durch Ärger freigesetzt wird, produktiv nutzen. Im günstigen Fall kann sie sogar dazu beitragen, berufliche Ziele effektiver zu erreichen. Das zumindest ergab eine Studie der Universität Hohenheim in Stuttgart. Die Forschenden befragten über zwei Wochen hinweg 214 Angestellte in zehn Branchen dreimal täglich zu ihren Ärger-Erlebnissen sowie ihrem Umgang mit diesen und ihren Arbeitsergebnissen. „Ärger an sich ist kein Produktivitätskiller“, sagte

Schlagworte

Ärger Arbeitsplatz Produktivität Emotionen Teamarbeit Motivation Forschung Hohenheim Organisationspsychologie Wohlbefinden Kreativität Anger Workplace Productivity Emotions Teamwork