CareLit Fachartikel

Transparente Gehaltsangaben in Stellenanzeigen Das sollten Personalverantwortliche wissen

Schwarze, T. · KU-Gesundheitsmanagement · 2025 · Heft 9 · S. 72

Dokument
562964
CareLit-ID
Jahr
2025
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU-Gesundheitsmanagement
Autor:innen
Schwarze, T.
Ausgabe
Heft 9 / 2025
Jahrgang 26
Seiten
72
Erschienen: 2025-09-04 12:25:22
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Während viele Kliniken in ihren Stellenanzeigen mit Arbeitszeitmodellen, Fortbildungsangeboten und Benefits punkten, bleibt ein Punkt noch häufig ausgespart: das Gehalt. Dabei ist das Thema Gehaltstransparenz für viele potenzielle Bewerbende von zentralem Interesse. Pay-Transparency ist aber nicht nur ein Signal der Fairness, sondern aktuell noch ein echter Wettbewerbsvorteil.

Schlagworte

UNTERNEHMEN DEUTSCH KOMMUNIKATION RECHT VERGLEICH ZIEL Employment Salary Disclosure Gender Equity Labor Market Job Satisfaction Transparency KU-Gesundheitsmanagement