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Befristeter Vertrag und schwanger – was ändert sich?

Bossow, K. · ergopraxis · 2014 · Heft 7/08 · S. 50 bis 50

Dokument
564126
CareLit-ID
Jahr
2014
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
ja
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
ergopraxis
Autor:innen
Bossow, K.
Ausgabe
Heft 7/08 / 2014
Jahrgang 7
Seiten
50 bis 50
Erschienen: 2014-07-17 13:00:00
ISSN
1439-2283
DOI
10.1055/s-0034-1386576

Zusammenfassung

» Ich arbeite in einer Klinik, mein Gehalt richtet sich nach dem TvöD und mein Vertrag ist bis Oktober 2015 befristet. Könnte dieser Vertrag im Falle einer Schwangerschaft gekündigt werden? Und hätte ich nach einjähriger Elternzeit Anspruch auf diesen Vertrag? « Therapeutin aus Bayern

Schlagworte

befristeter Vertrag Schwangerschaft Kündigung Elternzeit TvöD Klinik Employment Pregnancy Maternity Leave Labor Contracts Job Security ergopraxis