CareLit Fachartikel

Negative Gesundheitsfolgen von Downsizing: Welche Rolle spielen psychosoziale Arbeitsbelastungen?

Dragano, N.; Verde, P.; Siegrist, J. · Das Gesundheitswesen · 2005 · Heft 7 · S. 1 bis 1

Dokument
564324
CareLit-ID
Jahr
2005
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
ja
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Das Gesundheitswesen
Autor:innen
Dragano, N.; Verde, P.; Siegrist, J.
Ausgabe
Heft 7 / 2005
Jahrgang 67
Seiten
1 bis 1
Erschienen: 2005-11-29 13:00:00
ISSN
0941-3790
DOI
10.1055/s-2005-920508

Zusammenfassung

Ziel der Untersuchung/d. Vorhabens: Die Reduzierung von Belegschaften (‘Downsizing') ist im Zuge der andauernden wirtschaftlichen Krise, zu einem weit verbreiteten Phänomen geworden. Das diese Praxis gesundheitliche Folgen nicht nur für die entlassenen Erwerbstätigen, sondern auch für diejenigen hat, die im Betrieb verbleiben, ist in den letzten Jahren gezeigt worden. Langzeitstudien konnten zahlreiche gesundheitliche Probleme beim verbleibenden Personal nachweisen, die sich u. A. in einem Anstieg der Arbeitsunfähigkeitstage niederschlagen. Unter den möglichen Ursachen nehmen psychosoziale Arbeitsbelastungen ein…

Schlagworte

Downsizing Gesundheitsfolgen psychosoziale Arbeitsbelastungen Arbeitsunfähigkeit Erwerbsbevölkerung Synergie-Index Job Downsizing Occupational Health Psychosocial Factors Workload Employment Health Status Das Gesundheitswesen