CareLit Fachartikel

Neue Führungsrollen in der digitalen Transformation Eine Abgrenzung zu klassischem Management

Dr. Wokittel, M. · KU-Gesundheitsmanagement · 2025 · Heft 10 · S. 38 bis 39

Dokument
567705
CareLit-ID
Jahr
2025
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU-Gesundheitsmanagement
Autor:innen
Dr. Wokittel, M.
Ausgabe
Heft 10 / 2025
Jahrgang 26
Seiten
38 bis 39
Erschienen: 2025-10-01 12:11:13
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Die digitale Transformation fordert Organisationen in bisher unbekannter Tiefe heraus. Sie verändert nicht nur Geschäftsmodelle und Technologien, sondern auch die Art und Weise, wie Menschen zusammenarbeiten, kommunizieren und führen. In dieser neuen Realität reicht es nicht mehr aus, Organisationen ausschließlich über klassische Managementinstrumene zu steuern. Vielmehr braucht es ein neues Führungsverständnis, das die menschliche Dimension stärker in den Mittelpunkt rückt. Die Unterscheidung zwischen Management und Führung gewinnt damit erneut an Bedeutung – nicht als Gegensatz, sondern als funktionale Differe…

Schlagworte

ENTWICKLUNG MANAGEMENT KOMMUNIKATION SICHERHEIT BEZIEHUNG DIGITAL GESCHICHTE LERNEN NETZWERK Leadership Digital Transformation Communication Organizational Culture Employee Development KU-Gesundheitsmanagement