CareLit Fachartikel

Inklusives Recruiting Barrierefreiheit als strategischer Erfolgsfaktor

Keil, N. · KU-Gesundheitsmanagement · 2025 · Heft 10 · S. 73

Dokument
567710
CareLit-ID
Jahr
2025
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU-Gesundheitsmanagement
Autor:innen
Keil, N.
Ausgabe
Heft 10 / 2025
Jahrgang 26
Seiten
73
Erschienen: 2025-10-01 12:11:53
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Seit Juni 2025 verpflichtet das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) zur digitalen Barrierefreiheit. Was zunächst nach einer reinen Compliance-Aufgabe klingt, ist vor allem eine strategische Chance: Barrierefreie Recruiting-Prozesse erreichen mehr potenzielle Fachkräfte und steigern die Arbeitgeberattraktivität in einem angespannten Arbeitsmarkt.

Schlagworte

ARBEITGEBER BEWERBUNG DEUTSCH HILFE LESEN STUDIE UNTERNEHMEN Accessibility Employment Human Resources Digital Communication Diversity Recruitment KU-Gesundheitsmanagement