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Außerordentliche Kündigung wegen illoyaler E-Mail: Schutzdes Arbeitgebers vor unzulässigem Whistleblowing

Prof. Roßbruch, R. · PflegeRecht · 2025 · Heft 9 · S. 564

Dokument
568014
CareLit-ID
Jahr
2025
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
PflegeRecht
Autor:innen
Prof. Roßbruch, R.
Ausgabe
Heft 9 / 2025
Jahrgang 29
Seiten
564
Erschienen: 2025-10-07 08:12:35
ISSN
1433-7231
DOI
–

Zusammenfassung

Fall 304 Die Parteien streiten über die Wirksamkeit einer arbeitgeberseitigen außerordentlichen, hilfsweise ordentlichen Kündigung. Herr K. war als Gesundheitsund Krankenpfleger bei einem kommuna len Klinikum angestellt.

Schlagworte

außerordentliche Kündigung illoyale E-Mail Schutz des Arbeitgebers Whistleblowing Loyalitätsverstoß Hinweisgeberschutzgesetz Employment Termination Employer-Employee Relations Racial Discrimination Health Care Facilities Legal Aspects PflegeRecht