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Aktuelle Rechtsfragen des Zugangs und der Zustellung von Kündigungen im Arbeitsrecht

Dr. Rambach, P. Dr. Rambach, C. · Zeitschrift für Tarifrecht · 2025 · Heft 10 · S. 1 bis 27

Dokument
568622
CareLit-ID
Jahr
2025
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht
Autor:innen
Dr. Rambach, P. Dr. Rambach, C.
Ausgabe
Heft 10 / 2025
Jahrgang 39
Seiten
1 bis 27
Erschienen: 2025-10-28 10:44:26
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Die Ausgangssituation Eine empfangsbedürftige Willenserklärung muss gegenüber ihrem Empfänger abgegeben werden und ihm im Falle einer verkörperten Erklärung zugehen. 1 Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist eine einseitige verkörperte empfangsbedürftige Willenserklärung. Der Zeitpunkt des Zugangs ist insbesondere für den Beginn der Klagefrist nach § 4 KSchG, aber auch für den Lauf der Kündigungsfristen und bei außerordentlichen fristlosen Kündigungen für die Frage der Einhaltung der 2-Wochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB von grundlegender Bedeutung.

Schlagworte

SOZIALRECHT ZEITSCHRIFT ARBEITNEHMER ARBEITGEBER RECHTSPRECHUNG ENTSCHEIDUNG AUSLAND AUFBEWAHRUNGSFRIST BETRIEB Employment Termination Labor Law Legal Evidence Postal Services Delivery of Messages Employment Contracts Zeitschrift für Tarifrecht