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Berechnung des Urlaubsabgeltungsanspruchs – Referenzzeitraum

N.N. · Zeitschrift für Tarifrecht · 2025 · Heft 10 · S. 1 bis 5

Dokument
568624
CareLit-ID
Jahr
2025
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht
Autor:innen
N.N.
Ausgabe
Heft 10 / 2025
Jahrgang 39
Seiten
1 bis 5
Erschienen: 2025-10-28 10:45:08
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Orientierungssätze 1. Die Abgeltung von Urlaub nach § 7 Abs. 4 BUrlG, der wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden kann, ist entsprechend § 11 Abs. 1 BUrlG zu berechnen. Maßgeblich sind die Verhältnisse im Zeitpunkt der rechtlichen Beendigung (Rn. 14). Die Höhe der Vergütung bemisst sich grundsätzlich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst in den letzten 13 Wochen vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Rn. 16).

Schlagworte

ARBEITNEHMER SOZIALRECHT ZEITSCHRIFT ARBEITSZEIT URLAUB BEHINDERUNG RECHT URTEIL ARBEITSRECHT Labor Law Employment Sick Leave Vacation Work Labor Standards Labor Contracts